Inclusive タイミーの障がい者雇用

タイミーの障がい者雇用の中心となるのが、万全のサポート体制のもと安心して挑戦できる、集合配置型の「スーパーサポートチーム」です。さらに、ご経験や専門性を活かしてより高いレベルで活躍できるフィールドも用意し、誰もが自分らしく能力を発揮できる企業でありたいと願っています。

Vision ビジョン

タイミーの障がい者雇用は、単なる「支援」ではありません。多様な個性と能力を持つ社員が、その力を最大限に発揮し、社会の「はたらく」を動かす原動力となることを目指します。社員一人ひとりが自身の、そして仲間の、さらには社会全体のキャリアを彩る、そんな未来を共に築いていきます。

Message 代表メッセージ

私たちの原動力は「一人ひとりの時間を豊かにしたい」という想いです。それを実現するためには、働き方の選択肢がもっと自由であるべきだと考えています。

一人ひとりが持つ様々な特性を尊重し合い、誰もが心理的安全性の高い環境で、個の力を存分に発揮できる。私たちはそんな組織づくりに挑戦しています。

これは社内の取り組みにとどまらず、社会全体に求められている変化だと考えています。まず私たち自身が実践者となり、多様なメンバーが輝ける職場環境を追求します。

その成果や学びを社会に発信し続けることで、より多くの企業や地域に変化の連鎖を広げていきます。私たちは、誰もが安心して働ける社会を"本気で"実現したい。スパサポチームの挑戦は、その第一歩にほかなりません。

Diversity 働き方の多様性推進

多様な働き方の創出

支社ごとの障がい者雇用の実現
在宅チームや超時短の形成
社内BPO

他部署の業務コスト軽減
外注をスパサポで請負い経費削減

Initiatives 取り組みの紹介

スパサポ独自の評価制度と
正社員制度の導入

業務スキルや勤怠状況等を評価し、個々の等級に応じた時給を設定。
年2回の人事考課を通じて、着実な成長をサポートします。
長期的なキャリアパスは、チームをまとめる「マネジメント」と、技術を磨く「専門職」の2つのステージから、ご自身の希望に応じて選択可能です。
さらに、独自の正社員登用制度も設けており、多様なキャリアプランを実現できる環境を整えています。

フルリモートの導入

東北や東海地方を中心に10名以上のメンバーがフルリモートで業務に取り組んでいます。
サーベイなどを通じて、物理的な距離を感じさせない活発なコミュニケーションの実現に努めています。
お住まいの地域に関わらず、一人ひとりが持つ強みを最大限に活かせる環境づくりを推進しています。

業務実績

発送業務・データ入力・Gasなどの自動化・デザイン業務・部署付きの専門業務等、FY25では450件以上の業務を対応しました。

【業務内容の一部紹介】
・オフィス備品補充や発注・営業資料のデータ更新
・人事情報の集計自動化・採用イベントのポスター作成
・住民税、証明書発行など労務サポート

人的コストの削減だけではなく、業務そのものの効率化まで提案できるチームを目指しています。

超時短雇用の導入

「働きたいのに、週20時間以上は難しい…」障がいのある方の中には、能力や意欲はあっても、長時間の勤務に障壁を感じる方が少なくありません。
私たちタイミーは、そんな「スキマ時間」を活かして働けるスポットワークの仕組みを、障がいのある方の雇用にも展開。法定雇用率の算定対象となる週20時間未満の「超短時間」から働ける機会を創出することで、一人ひとりの特性や体調に合わせた、柔軟で新しい働き方を実現しています。
これは、企業が法定雇用率を達成するためだけの「雇用」ではありません。働くことを通じて、誰もが自分らしく輝ける社会を目指す。タイミーは、そんな未来への一歩を、障がい者雇用という領域から踏み出しています。

事業所に向けた講演会、講座（未来の働く方々へのお伝え）

これから就職を目指す方々を対象に、実際の事業所様向けに、「働く」ことへの心構えや具体的な業務内容に触れる機会を定期的に提供しています。
採用だけを目的とせず、参加者一人ひとりが自身に合った多様な働き方を自ら考え、見つけるためのヒントをお伝えします。
これまでタイミーが培ってきた「働き方」に関する知見を社会に還元し、皆さんが多様な選択肢を知って、ご自身の未来を彩るお手伝いができればと考えています。