採用情報

次の当たり前を、
この手でつくろう

組織活性化ーコミュニケーションー

タイミーでは、全従業員が同じ方向に向かって
切磋琢磨できる環境づくりを大事にしています。
会社として大事にしているバリュー
「理想ファースト」「オールスクラム」
「バトンツナギ」「やっていき」
を体現できるように、
さまざまなコミュニケーション施策に
取り組んでいます。

成果を称え、
共有する文化

タイミーでは、
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」
をミッションに掲げ、それぞれの多様性やスキルを発揮しながら
スクラムを組んで日々業務に取り組んでいます。
ミッションを体現していくため、
タイミーを利用する働き手や事業者、
社内の仲間に対して期待以上の成果を出した人は表彰を行い、
その取り組みを社内にシェアしています。

表彰制度

従業員の優れた功績や組織貢献に対して、会社が称える制度です。

全社表彰

定性・定量の実績を踏まえて、四半期ごとに全従業員を対象にMVP・準MVP・バリュー賞・チーム賞など、さまざまな表彰を行っています。評価ポイントは全社に共有され、今後の活動に活かすことができます。

部内表彰

3ヶ月に1回、定性・定量の実績を踏まえて、部署内で表彰も実施しています。

ナレッジ表彰

個人やチームのナレッジに対し、全従業員が知るべき取り組みやノウハウを表彰する制度です。従業員からの自薦・他薦によって選出されるのが特徴です。特に優れた内容に関しては、ナレッジ化を目的に月1回開催している全社総会の場で発表されます。

従業員同士の
コミュニケーション

タイミーのバリューに「オールスクラム」があります。社内外問わず、全員が協力して業務を推進していくために積極的なコミュニケーション施策を実施しています。

チーム内外の活性化

タイミーランチ費用補助

部署を越えた交流を目的に、月に数回ランダムでチームを生成しランチ（オンライン・オフラインの希望に準ずる）をする制度です。参加者1人につき最大1650円（税込）まで補助します。部署外はもちろん、エリア間のコミュニケーション施策としても有効です。

部署内外におけるビルディングの費用補助

部署内外のコミュニケーションの活性化を目的に、毎月1回一定額の予算を活用できる制度。食事会やイベント参加、自己診断テストの受講など、組織形成につながる自由な内容で利用可能。

部活動支援

趣味などを通じて従業員同士が交流できるよう、活動に応じて費用を補助します。現在はフットサル部、ゴルフ部、サウナ部、テニス部、料理部、キックボクシング部など、バリエーション豊かな交流を行っています。
また、Slack上で申請することで、新たな部活動を立ち上げることも可能です。

全社総会

月1回、会社の状況や方針共有、個人の取り組みなど、全従業員に向けて共有。ボードメンバーとの交流の場としても活用しております。また、年に1度全従業員が集まった全社総会を実施しています。

多様な働き方の推進

タイミーでは、働く人たちの心身の健康こそが会社の成長につながると考えており、ストレスなく働くためのさまざまな施策を行っています。

リモートワーク環境の整備

タイミーでは多様な働き方を推進していくために、快適で安全なリモートワーク環境を整備しています。
・Web会議やグループウェアなど、オンライン環境の整備
・パスワード強化や覗き見防止シートの支給などによる、セキュリティ対策

また、従業員の心理的安全性を担保するために、定期的な1on1やチームコミュニケーション施策の実施、月1回の全社社員総会などを推進しています。

※フルリモートは一部職種限定です。各部署によって出社回数などのルールを設けています。