タイミー、ブランドのOB・OGをグループ化して限定の求人を公開できる「アルムナイ機能」を新たに実装｜ニュース

スキマバイトサービス「タイミー」を提供する株式会社タイミー（所在地：東京都港区、代表取締役：小川嶺）は、事業者の退職者、アルバイトを含む元従業員、OB・OG（以下、OB・OG）を「タイミー」上のグループに登録し、OB・OGに向けた限定の求人を公開できる「アルムナイ機能」を新たに実装しました。（※1）

「アルムナイ機能」を活用することで、事業者とOB・OGとの繋がりを「タイミー」のシステム上でブランド（※2）ごとに維持・管理し、1日単位でまた働いてもらえるようになります。事業者は、スキルや経験が豊富で、信頼のおける人材を確保しやすくなり、働き手は、自分の都合に合わせて慣れ親しんだ職場でまた働けるようになります。近年注目されるアルムナイ採用（※3）をアルバイトにおいても対応し、事業者の人材課題解消や働き手の「はたらく」選択肢の広がりに繋げます。

（※1）新機能リリース時点では、お問い合わせ状況により、ご利用いただける事業者が限定される可能性があります。
（※2）特定の企業グループで用いられる屋号、サービス名、店舗を繋ぐ枠組み。チェーン店のほか、企業を跨ぐフランチャイズ店を含む。
（※3）一度退職した元従業員と継続的に接点を持ち、再雇用すること。

「アルムナイ機能」について

「アルムナイ機能」は、「『タイミー』上にいるOB・OGを発見する」または「専用カードを通じて招待する」ことで、ブランドごとに働き手をグループに登録し、OB・OGとの繋がりを維持・管理できる機能です。事業者は、グループに登録された働き手に向けた限定の求人を通じて、OB・OGを募集できるようになります。

「タイミー」上にいるOB・OGを発見する

「タイミー」アプリを通じて、OB・OGの候補者を募集。マッチングした働き手に対して、勤務後に事業者が認定すると、OB・OGグループに追加されます。事業者は、「タイミー」に登録する700万人（※4）のワーカーの中から候補者を探すことができます。

専用カードを通じて招待する

退職者に、「タイミー」でまた働けるOB・OGに招待する専用カードを配布。カードに記載された手順が完了すると、ブランドの OB・OGグループに追加されます。「タイミー」をこれまで使ったことがない人も、カードの招待を通じてOB・OGの一員になることができます。

（※4）2024年2月時点

「アルムナイ機能」実装の背景

人手不足が深刻化し働き方が多様化する中で、近年アルムナイ採用が注目を集めています。株式会社リクルートが2023年9月に発表した企業にアルムナイの現状に関する調査（※5）によると、アルムナイネットワークの構築に取り組む企業は約3社に1社にのぼります。

しかし、アルバイトのアルムナイ採用はまだ手法が確立されておらず、事業者が「また働きにきてほしい」と望んでも店長との個別の繋がりにとどまるなど、OB・OGと接点を持ち続けられない課題がありました。教育コストを投資して育成した従業員が辞めていくことに対して危機感を抱く事業者は、タイミーの導入事業者にも多いです。一方で、働き手側も、アルバイトをしていたお店やブランドには親しみがあり、「機会があればまた働きたい」という声を、「タイミー」の過去の取材でいただいています。（※6）。

また、進学や就職、家族の転勤などの理由でアルバイトを辞めざるをえない場合にも、スポットワークなら時間や場所に縛られることなく、自分の都合に合わせて1日単位で働くことが可能です。タイミーは、これらの事業者と働き手双方のニーズと、スポットワークとアルムナイ採用の相性のよさに着目し、「アルムナイ機能」を実装しました。

（※5）株式会社リクルート「企業の人材マネジメントに関する調査 2023　アルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）編」https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230920_hr_01.pdf
（※6）「タイミーラボ」タイミーで見つけた、学生時代に働いていた職場。みんなが迎えてくれて復帰を決意できた。https://lab.timee.co.jp/blog/mylife/interview0047

「アルムナイ機能」で実現できること

これまで「タイミー」では、「初めて働く人」が安心して働ける仕事と「何回か勤務した人（リピーター）」に向けた仕事など、業務を細かく切り出すことで、あらゆる業種・業界でスポットワーカーの活躍を実現してきました。今回の「アルムナイ機能」の実装で該当ブランドでの勤務経験があるOB・OGが加わることで、より熟練度の高い業務・ポジションを、教育コストをかけずにスポットワーカーに任せられるようになります。働き手は、スキルや経験を活かして再び活躍でき、その働きぶりが評価されることで、働きがいを感じたり、事業者への貢献を実感できたりします。

将来的には、OB・OGの待遇向上や、特定のブランドのOB・OGであることが「タイミー」アプリ上で可視化され、履歴書のように活用できることを目指しています。

タイミーは、本機能を通じて「アルバイトのアルムナイ採用」という手法を開拓し、事業者が抱える人手課題の解消に一層貢献します。そして、働き手に対しても「はたらく」の選択肢を広げ、「はたらく」に“彩り”をそえる体験をお届けしてまいります。