1. 本ルールの適用範囲

対象となる方

「求職者等」には、求人への応募者だけでなく、当社の採用活動で接点を持つ次の方々を含みます

• 求人に応募された方、選考中の方、内定・内々定の方
• インターンシップおよびその応募者、アルバイト選考の応募者
• OB/OG訪問、カジュアル面談、キャリア相談等でお会いする方
• 会社説明会・採用イベント・会社公式の懇親会等に参加される方

本ルールを守る対象者

本ルールは、当社の採用活動に関わる次のすべての者に適用します

• 当社の役員および従業員（正社員・契約社員・アルバイト等の雇用形態を問いません）
• 当社で就業する派遣社員、および業務委託・受託先の担当者
• 当社が採用活動を委託する人材紹介エージェント、採用代行事業者等のパートナー

2. 面接・面談の実施環境・体制

• 面接と面談は、原則として当社オフィスの会議室、または当社が指定するオンライン会議システムで行います
• 対面の場合も、個室の飲食店やカフェ、プライベート空間での面談は一切行いません
• 面接やインターンシップのメンター対応は、原則として複数名で対応するか、記録が残る環境で行います
• 会社公式の懇親会・会食を採用活動の一環で行う場合は、目的を事前に伝えたうえで、複数名体制かつオープンな場所で行います

3. 実施時間帯

• 選考と面談は原則として平日9:00〜21:00に行い、深夜帯の接触や面談は行いません

4. 連絡手段の限定

• 求職者等の皆様へのご連絡には、会社公式のメールアドレス（末尾が@timee.co.jp）、当社の採用管理システム、または当社が採用活動での利用を認めたビジネスSNSの実名アカウントを使います
• 個人のSNS*など、当社が採用活動での利用を認めていない私的な連絡手段は使いません
  • *リファラル採用を除く
• 懇親会・会食を含むいかなる場面においても、社員個人の連絡先による連絡や連絡先の交換は行いません

5. 禁止行為

• 求職者等との会話では本人の意思とプライバシーを尊重し、回答を強要すること、交際関係や結婚・妊娠・出産の予定、家族計画など私生活を過度に詮索する質問、選考に不適切な影響を与える質問は行いません
• 公正な採用選考の観点から、次の事項については質問せず、エントリーシート等への記載も求めず、調査も行いません
  • 本人に責任のない事項：本籍・出生地、国籍、家族の職業や続柄・収入・学歴、住宅状況、生活環境や家庭環境
  • 本来自由であるべき事項：思想・信条、支持政党、宗教、人生観や尊敬する人物、購読新聞や愛読書、労働組合・学生運動などの社会運動
• 私的な食事への誘い、不要な身体接触、威圧的な言動（圧迫面接等）は固く禁じています

6. 求職者等専用 相談・通報窓口

• ご相談の内容とプライバシーは厳重に保護します
• ご相談や事実確認へのご協力を理由に、選考で不利益な取扱いをすることは一切ありません
• 人材紹介エージェント・学校のキャリアセンター等を経由したご相談も受け付けます

本ルールの制定情報

• 制定・所管：株式会社タイミー 人事本部
• 適用開始日：2026年10月1日
• 最終更新日：2026年9月17日
• 本ルールに関するお問い合わせ先：team.hr@timee.co.jp