従業員数
|
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 |
| 正社員 |
1,004人 |
1,240人 |
1335人 |
| 男性 |
681人 |
841人 |
908人 |
| 女性 |
323人 |
399人 |
427人 |
従業員の平均年間給与
|
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 ※ |
| 正社員 |
5,942,000円 |
5,994,000円 |
6247000円 |
※ 2026年：決算期変更に伴う6か月の変則決算のため、「従業員の平均年間給与」は6か月分の金額を12か月に換算して記載
男女の賃金の差異
|
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 |
| 正社員 |
80.8% |
76.2% |
75.4% |
平均年齢
| 区分 |
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 |
| 正社員 |
31.3歳 |
31.5歳 |
31.7歳 |
| 男性 |
31.8歳 |
32.2歳 |
32.2歳 |
| 女性 |
30.1歳 |
30.1歳 |
30.3歳 |
年代別構成比
| 区分 |
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 |
| 20代 |
45.1% |
39.6% |
38.2% |
| 30代 |
46.8% |
51.6% |
52.3% |
| 40代以上 |
8.1% |
8.8% |
9.5% |
管理職平均年齢
| 区分 |
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 |
| 管理職 |
35.7歳 |
36.4歳 |
36.3歳 |
役職別最少年齢
| 区分 |
2026年4月 |
| グループマネージャー |
27歳 |
| 部長 |
28歳 |
| 本部長 |
32歳 |
| 執行役員 |
33歳 |
従業員比率（管理職×性別）
| 区分 |
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 |
| 女性管理職比率 |
20.8% |
19.7% |
20.3% |
男女別の育児休業取得率（男女別）
| 区分 |
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 |
| 育休取得率（男性） |
52.9% |
60.8% |
92.3% |
| 育休取得率（女性） |
100% |
100% |
100% |
※対象者：アルバイト社員も含む
有給休暇取得率
| 区分 |
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 |
| 正社員 |
71.7% |
58.3% |
63.6% |
採用割合
| 区分 |
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 ※ |
| 新卒採用者 |
4.9% |
10.7% |
23.2％ |
※2026年：決算期変更に伴う6か月の変則で算出
従業員サーベイ
| 区分 ※ |
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 |
| 回答率 |
97.0% |
95.2% |
96.1% |
| Visionへの共感度 |
– |
8.0pt |
8.0pt |
| Missionへの共感度 |
– |
8.1pt |
8.1pt |
| 理念戦略への共感 |
6.8pt |
7.2pt |
7.3pt |
| 挑戦できる環境・風土 |
– |
7.6pt |
7.6pt |
| 上司への相談のしやすさ |
– |
7.7pt |
7.5pt |
| 同僚への相談のしやすさ |
– |
7.9pt |
7.7pt |
※対象者：回答した正社員 スコア：平均スコア 満点：10pt
※2024年/2025年：9月上旬実施 2026年：3月上旬実施
障がい者雇用率
| 区分 |
2024年10月 |
2025年10月 |
2026年4月 |
| 障がい者雇用率 |
2.9% |
3.4% |
– |
※対象者：アルバイト社員も含む 算出時期：各会計年度の6月1日時点で算出
※2026年：2025年時点の開示データと重複するため、非表示
