非連続的成長の原動力
──成果とバリューに正しく応える
特定業界における深い専門性を正当に認定する「インダストリースペシャリスト制度」を通じて、現場で培った成果とバリューの体現に応え、さらなる成長機会を提供しています。
認定は「アンバサダー」「スペシャリスト」「レジェンド」の3段階で構成し、知見・挑戦の姿勢・個人の努力を、称号や特別予算・外部発信権など、目に見える形で評価しています。
認定された専門性がより広い活躍機会へとつながる循環を生み出し、個人の成長と事業の非連続的成長の双方を駆動します。
業界の最前線で得た知見や課題解決の経験を、個人にとどめず組織の力に変えていきます。全社としてクライアントにより深い価値を届けられる企業となり、社員一人ひとりの営業力と専門性の向上を通じて、組織と個人の双方の成長を実現します。また、会社の成長とともに社員数が増えるなかで、現場で価値を生み出している人材を発掘し、社内で正しく認められる機会を創出することも重要な目的です。そして、管理職だけがキャリアの道ではなく、「プロフェッショナルとして専門性を極めていく」というキャリアの拡張を会社として支援します。今後、認定された社員が次の挑戦や活躍の舞台へとつながっていく循環を生み出します。
目的
業界の最前線で得た知見や課題解決の経験を、個人にとどめず組織の力に変え、クライアントへより深い価値を届けられる企業を目指します。社員一人ひとりの営業力と専門性の向上を通じて、組織と個人の双方の成長を実現します。また、会社の成長とともに従業員数が増加するなかで、現場で価値を生み出している人材を発掘します。社内で正しく認められる機会を創出することも重要な目的です。
さらに、管理職だけがキャリアの道ではなく、専門性を極めるプロフェッショナルとしての成長を支援します。認定された従業員が次の挑戦や活躍の舞台へとつながっていく循環をします。
仕組み
認定可否は、各事業の組織長が現場での実績・提案の論理性、組織への還元度を議論したうえで決定します。認定された社員には段階に応じたインセンティブが用意しています。アンバサダーには認定の証として社内バッジを、スペシャリスト・レジェンドには、加えて年間10万円の特別予算と外部発信の権利が付与します。特別予算は学習や業界セミナーなど専門性を磨く活動に、外部発信は業界での活動を後押しする支援として位置づけています。個人の活躍が業界貢献や、クライアントへの価値提供にもつながる仕組みです。
