当社は、ビジョン「一人ひとりの時間を豊かに」、ミッション「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」のもと、スキマバイトサービス「タイミー」を展開しています。2018年8月のサービス開始以降、順調に事業を伸ばし、現在では500万人以上の働き手と46,000社以上の事業者にご利用いただくサービスとなりました。

サービスの拡大に伴い、エンジニアや営業をはじめとした全職種で積極的な人材採用を行い、従業員数は全国で800名（※2023年8月時点）を超えています。事業と組織が共に成長拡大する中で、タイミーの従業員一人ひとりがビジョン・ミッション・バリューを体現するために、福利厚生制度（TikTack／チクタク制度）の整備など、様々な取り組みを行っています。

今回、2024年版「働きがいのある会社」調査の中でタイミーの従業員向けに実施したアンケートでは、9割以上の従業員が「タイミーは『働きがいのある会社』だと言える」と回答しました。　また、自社サービスに対しても「地域や社会に貢献していると思う」と回答した従業員は9割以上で、人手不足という社会課題に対して、スキマバイトサービス「タイミー」の社会貢献性を評価する従業員が多数いることもわかりました。

当社は、今後もタイミーの働き手・事業者の課題解決はもちろん、あらゆる方の時間を豊かにし、人生の可能性が広げられる機会を提供できるよう、尽力してまいります。

ミッション
「一人ひとりの時間を豊かに」

ビジョン
「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」

バリュー
タイミーのバリューは以下の4つです。
理想ファースト：前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう
オールスクラム：自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう
バトンツナギ　：できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう
やっていき　　：失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

タイミーでは、全ての従業員がビジョン・ミッション・バリューを体現するため、福利厚生制度に力を入れています。仕事においても生活においても、「自分の時間」をどう過ごすかを考え、一人ひとりの時間が豊かになることを目指し支援しています。

TickTack制度とは、タイミーの福利厚生の総称です。「チクタク」は時計が秒を刻む音を表現しており、タイミーが「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンを掲げている時間の会社だからこそ、従業員一人ひとりの1秒ずつを大切にするという意味を込めています。

TickTack制度の例
・タイミーランチ
　部署を越えた交流を目的に、月に数回ランダムでチームを生成しランチをする制度
・リラックス休暇
　入社初日に、有給休暇と別で休暇を付与（所定日数による）
・出産お祝いギフト
　従業員が出産した場合（パートナーの出産も含む）、会社オリジナルのお祝いギフトを贈呈
・従業員持株会
　従業員が毎月の給与から一定金額を拠出し、自社株を購入できる制度 ※持株会への加入が必要

上記のほかにも様々な福利厚生を整備しています。TickTack制度の詳細は下記よりご覧ください。
https://corp.timee.co.jp/recruit/benefits/ 

また、当社では事業拡大に伴い、様々な職種で積極的に採用活動を行っています。ご興味のある方は、是非コーポレートサイトの採用情報よりご応募ください。
https://corp.timee.co.jp/recruit/ 

■「働きがい認定企業」とは
働く人へのアンケートの結果をもとに、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定するものです。
詳細URL：https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/ 

■Great Place to Work ® Institute Japan　とは
Great Place to Work® Institute は、世界約60か国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。