【東海エリア限定】トラックドライバー採用の新しい選択肢
〜事例で解説する「応募」を増やして「面接・入社」までつなげる運送会社のカラクリ〜

大手製造業がひしめく東海地方では、待遇面（給与・休日）が良い競合が他エリアよりも多く、求人媒体のみでは自社の魅力が伝わり切らず、より募集を集めることが難しくなっています。
中小物流企業が確実にドライバーを確保するために、面接・入社まで繋げるための「東海特化型の採用戦略」を公開します。

こんな物流会社にオススメのセミナーです！
・製造業に求職者が流れてドライバーの応募が集まりにくいと感じている
・求人媒体に費用をかけているのに、応募数が伸びず頭打ちになっている
・若手ドライバーの応募がほとんど来ず、採用の将来に不安を感じている
・応募は来るが、面接につながらない・ドタキャンが続いている
・「会社の雰囲気は良いのに条件で負けている」と感じている

①求人媒体だけに頼らない、プラスワンの最新採用手法
～従来の採用手法を使わず、たくさんの求職者と出会う方法～

②求職者へ「人・働き方・職場の魅力」を効果的に伝える方法
～求職者へ条件面以外の会社の魅力を伝え、採用につなげる方法～

③タイミーから正社員トラックドライバー入社につなげる方法
～「タイミー=その日限りの助っ人」はもう古い！求職者との接点をつくるプラットフォームへ～

①自社開催の会社説明会を通じて入社者の平均年齢 29 歳を実現！
デジタル×アナログ接点づくりで自社の魅力を最大限伝える

②HP×LINE×体験会のフル活用で年間 365 名の応募を獲得！
広告媒体 1 本頼りを辞めて、自社メディアで応募数を最大化

③横乗り体験」で業界のマイナスイメージを払拭し、異業種からの正社員採用を実現！
タイミーを活用して事前の不安を解消し、職場のリアルな雰囲気と仕事の魅力を直接伝える

④「1日お試し就業」で入社後のミスマッチを防ぎ、半年で2名の正社員採用に成功！
実際の配達業務や社風を事前に体験してもらうことで、納得感のある定着率の高い採用へ導く

株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング　シニアコンサルタント　吉松ほのか氏

運送会社・物流会社向けに採用や Web マーケティングなど業績アップコンサルティングを展開。特に採用とその後の教育・育成の仕組みづくりを得意としている。
流動性の高い物流業界において、最新時流を組み合わせ「採用×DX」というテーマで、求職者が採用に至るまでの導線設計、入社後のフォロー体制の構築に力を入れている。

株式会社タイミー　東名阪物流事業部 FS東名阪チーム　佐藤蓮

2025 年 4 月の入社以来、東海エリアの物流・製造企業様に特化して人材課題の解決をサポート。
特に採用難易度の高いトラックドライバー案件における知見を豊富に持ち、各現場の状況に合わせた的確な運用提案に強みを持つ。
タイミーのミッション『「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる』のもと、時間や場所に制約されない働き方を提案することで、物流・製造業界の深刻な人手不足の解消と、企業様の事業成長に貢献する。

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