厚生労働省が公表した「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」によると、2040年度には全国で約57万人の介護職員が不足すると予測されています（※1）。この課題を解決するためには、従来の専門人材の確保に加え、これまで介護分野への接点がなかった無資格・未経験者をはじめとする「多様な人材層」にアプローチし、介護分野への参入を促進していくことが重要になります。
タイミーのスポットワークは「1日単位」「選考なし・履歴書なし」で働けるため、介護分野で働くことの心理的ハードルを下げ、これまで介護を意識していなかった層やブランクのある潜在有資格者などを広く掘り起こすことが可能です。実際に先行して実施した他県（石川県など）の事業では、スポットワークによる就業の半数以上が「無資格・未経験層」であり、新たな人材の入口として機能することが実証されています。
（※1）：厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」

本事業では、長野県内の介護事業所に対して「周辺業務の切り出し」と「スポットワーカーの活用」を支援し、有資格者がコア業務に集中できる環境を実現します。同時に、介護未経験のワーカーに対しては、心理的な抵抗を下げる研修を提供するとともに、スキマバイトでの体験を積み重ねることで、将来的に介護分野へ主体的に関わり、現場を支える新たな担い手を創出していきます。

1. 介護事業者向けの導入支援・業務切り出しサポート
スポットワーク導入の心理的ハードルを下げるため、具体的な成功イメージを可視化する「ワークショップ型」のセミナーを開催します。また、専任担当者が伴走し、現場の業務を細分化し、無資格・未経験者でも担える周辺業務の切り出し・求人作成を支援します。

2. 未経験者向け研修の実施　
未経験者の心理的な不安を払拭するため、時間と場所を選ばない「オンデマンド型eラーニング研修」と、「1日完結型の対面・リアル体験研修」を実施します。

３.成果検証と効果分析
実証参加事業所へのアンケート調査等を通じ、職員の業務負担軽減効果を定量的に分析します。併せて、スポットワーカーが対応可能な業務範囲を整理するとともに、導入コストと経営上のメリット（生産性向上や現場の環境改善等）を比較検証し、事業所における効果的な人材活用モデルとして可視化します。