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コーポレート・ガバナンス
株式会社タイミーは、すべてのステークホルダーの皆様からの信頼に応え、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するために、コーポレート・ガバナンスの継続的な充実に努めております。
本ページでは、当社のガバナンスに関する基本姿勢と体制、および各種方針等をご案内します。
コーポレートガバナンス・ガイドライン
当社は、すべてのステークホルダーの皆さまに対し、当社のコーポレートガバナンスに対する基本姿勢および取り組み方針を明確に示すことを目的として、コーポレートガバナンス・ガイドラインを制定しております。
役員等の選任・解任に係る方針
当社は、取締役候補者に対する、客観性・透明性のある選定及び解任の手続きを確立することを目的として「役員等の選任・解任に係る方針」を制定しております。
役員等の報酬に関する方針（役員報酬ポリシー）
当社の役員報酬は、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値の最大化に向けたインセンティブとして位置付けており、報酬の決定手続きに関する基本的な考え方を明確にすることを目的とした「役員報酬ポリシー」を制定しております。
コーポレート・ガバナンス報告書
当社は東京証券取引所に「コーポレート・ガバナンスに関する報告書」を提出しております。
取締役会の実効性評価
当社は、取締役会の機能の向上を図るために、当社の取締役会は年に１回、取締役会全体としての実効性に関する分析・評価を行い、その結果を開示しております。
コーポレート・ガバナンス体制図
当社は、会社法に基づく機関として、株主総会、取締役会、監査役会及び会計監査人を設置するとともに、日常的な業務監査を行う内部監査室を設置しております。また、全社的なリスク管理体制を推進するため、リスク・コンプライアンス委員会を定期的に開催しております。さらに、取締役会の任意の諮問機関として、指名委員会と報酬委員会の双方の機能を担う指名報酬委員会を設置しております。
当社のコーポレート・ガバナンス体制の概念図は、次のとおりです。
