よくある質問
Q&A
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面接は平均2〜3回、ご応募から内定までは1ヶ月程度が目安です。
なお、ポジションによっては、選考の過程でリファレンスチェックや適性検査（性格診断）、コーディングテストを実施する場合がございます。
詳細は各求人情報をご確認ください。 -
A
服装や髪型の規定はありません。TPOに合わせた判断を個人の裁量にお任せしています。面談や面接の際も、スーツを着用いただく必要はございませんので、ぜひ普段通りの服装でお越しください。
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A
可能です。複数ポジションで選考をご希望の場合、応募ページの「応募先へのメッセージ」欄に希望ポジションをすべてご記載ください。
応募先に迷われている方は、まずはカジュアル面談にてお話しさせていただくことも可能です。 -
A
当社では「ミッショングレード制度（役割等級制度）」を導入しており、半期に一度の人事考課とその後のフィードバック面談を大切にしています。これは単なる評価にとどまらず、一人ひとりがさらに高い等級やランクを目指せるよう、個人の成長を支援するためのものです。
こうした運用はすべて、「成果とバリューの体現に正しく報いる」という当社のマネジメントポリシーに基づいています。期待役割に応じた報酬を支払い、出した成果に正しく報いることで、非連続な成長を牽引する組織を目指しています。 -
A
可能です。ただし、会社と従業員を守る観点から事前の申請が必要であり、以下の条件をすべて満たしていることが前提となります。
・当社の業務に支障をきたさないこと
・競合他社への該当や、秘密保持義務に違反する恐れがないこと
・副業先で社会保険に加入しないこと
・会社の事業に悪影響を与え、損失を生じさせないこと
・副業/兼業先が反社会的勢力と関わりがないこと -
A
可能です。実績や経験はもちろん重要ですが、当社には年次や社歴ではなく「意志と実行力」を評価する文化が根付いています。実際、入社直後から新規プロジェクトへのアサインや戦略立案を任されるケースも珍しくありません。
自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで「はたらく」のインフラを創り上げる方には、その情熱を形にするための打席を惜しみなく提供します。 -
A
主に以下の3点に注目しています。
自律した行動力： 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、解決に向けて主体的に動けるか。
変化を楽しむ革新性：既存の枠組みにとらわれず、非連続な成長のために自らを更新し、変化を創り出し続けられるか。
ミッションへの共感： 社会の「はたらく」のインフラを、自分たちの手で創り上げるという挑戦に、心から熱狂できるか。
選考に特定の正解があるわけではありません。タイミーという環境で、あなたがどのように個性を発揮し、共に成長していきたいかをぜひお聞かせください。 -
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可能です。事業が急成長しているため組織も日々変化しており、募集しているポジションのスキル要件が変わったり、ポジションが新設されることが多々ありますので、求人票をご確認の上、ぜひご応募ください。
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全社員を対象とした3日間の入社研修を実施しています。その後は、配属部署でのオンボーディングを通じて業務への理解を深めていただくほか、営業職については別途専門の営業研修を設けております。